什麼是臨時工人工資分錄？

一、什麼是臨時工人工資分錄?

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章的)：

然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：製造費用

借：銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

會計分錄分為簡單分錄和複合分錄兩種。簡單分錄也稱“單項分錄”。是指以一個帳户的借方和另一個賬户的貸方相對應的會計分錄。複合分錄亦稱“多項分錄”。是指以一個賬户的借方與幾個賬户的貸方，或者以一個賬户的貸方與幾個賬户的借方相對應的會計分錄。

二、臨時工單位是否繳納社保?

根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬户的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬户的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

三、會計核算的應付職工薪酬包括什麼?

應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關係給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

臨時工又稱非全日制用工，非全日制用工要單位需要繳納社會保險。為了保護勞動者的合法權益，只要與公司建立了勞動關係，無論什麼工種，單位都需要為員工繳納社保。若出現單位拒不繳納的情形，員工可以去仲裁機構維權。