確定勞動關係能向法院起訴嗎
來源：法律科普站 1.17W
1、因確認勞動關係發生的爭議屬於勞動爭議，若未經勞動仲裁程序，不能直接向法院起訴。
2、當事人應當先申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、經過仲裁後，若勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
