勞動仲裁
律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商...
律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商...
律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5....
律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5....
律師解析：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議。2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議。3、因履行(包括執行、變更、解除)發生的爭議。4、因認定無效勞...
律師解答：不能。律師解析：不能。由於社會保險問題引發的勞動爭議，屬於勞動仲裁範疇。社會保險本身的糾紛，不屬於勞動仲裁的範疇，仲裁委是不受理的，而是屬於社會保險局的管轄範圍，應當由社會保險局予以處理。法律依據：《勞動法...
律師解答：未經仲裁，不能直接向法院起訴。律師解析：未經仲裁，不能直接向法院起訴。1、因確認勞動關係發生的爭議屬於勞動爭議，若未經勞動仲裁程序，不能直接向法院起訴。2、當事人應當先申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年...
律師解析：申請勞動仲裁流程如下：1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理並通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調...
律師解答：一般兩個月左右。律師解析：找勞動局一般需要兩個月左右才能解決；而找勞動仲裁委員會的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人...
律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商...
律師解析：超過勞動仲裁時效的，勞動者可以通過訴訟的方式來維護自己的權益。而且如果在仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情形的，勞動者可以提供證據證明仲裁時效中止或者中斷，這樣仲裁時效會重新計算或者中止計算，自中止時...
律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書...
律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下流程：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商解決...
律師解析：單位不發工資投訴具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向...
律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利...
律師解析：律師費由律師事務所與委託人協商確定。律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：（一）耗費的工作時間；（二）法律事務的難易程度；（三）委託人的承受能力；（四）律師可能承擔的風險和責任；（五）律師的社會信譽和工作...
律師解析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動...
律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的,一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十...
律師解析：勞動糾紛和勞務糾紛由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果是雙方當事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請...
律師解析：勞動仲裁對公司有以下影響：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執行。按照規定，發生勞動爭議，當事人...
律師解答：選擇相應的解決方式進行處理。律師解析：有四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年...
律師解析：根據法律規定一般情況下，當事人從知道或者應當知道其權利被侵害之日起超過1年未申請勞動仲裁的，一旦對方當事人提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支持。但是如果仲裁時效滿足法律規定的中止中斷...
律師解析：工地拖欠工資，可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事...
律師解答：按照一般的仲裁程序即可。律師解析：工傷糾紛想仲裁時，需要進行工傷認定。並在收到工傷認定或者勞動能力鑑定結論後申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。勞動爭議仲裁委員會受理後，應當在組成仲裁庭後60日...
律師解答：可以。律師解析：可以。1、依據勞動爭議調解仲裁法的相關規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。2、一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申...
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