承攬與僱傭如何區分
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承攬與僱傭如何區分
(1)當事人之間是否存在控制、支配和從屬關係;(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間;
(3)是持續性提供勞務，還是一次性提供工作成果;
(4)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬;
(5)當事人一方所提供的勞動是獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。
如當事人之間存在控制、支配和從屬關係，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間、定期給付勞動報酬，另一方持續性提供勞動成果，並且所提供的勞務是接受勞務一方生產經營活動的組成部分，上述情形可以認定為僱傭。反之，則應當認定為承攬。
