哪些情形下勞動合同不得終止
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哪些情形下勞動合同不得終止
為保護處於困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求刑事責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：１、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
２、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
３、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
４、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
５、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
６、法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。
