勞動合同中斷具體規定

《勞動法》具體規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

綜上所述，春節加班工資標準是平時工資的3倍。一般來説，加班工資並不會因為您的薪資計算方式而受到影響，無論是按小時計算還是按天數計算，您的節假日工資都是平時工資的3倍。生活中，若是遇到公司拒發您加班工資且數額較大時，您可以採取申請勞動仲裁的方式，要回屬於您的加班工資。