離職了還有必要加班嗎
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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離職了加班怎麼處理
離職員工工資涉及加班的計算方法，最少是一倍工資，不能低於正常工時下的工資。因為是規定時間外的工作，所以通常是平時同樣工作量的兩倍或三倍工資，員工加班的計算是一視同仁的；
需要注意的是，只是安排補休的話，因員工正常提出辭職而沒有條件或不能安排補休的，單位只能按國家規定支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條帶薪年休假制度，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
