實踐 勞動 關係
來源：法律科普站 5.39K
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
實踐合同有哪些
一般認為保管合同、定金合同、質押合同、自然人之間的借款合同是實踐合同。(一)定金合同
定金合同是合同當事人在訂立主合同時，為了保證主合同的履行，簽訂從合同約定一方當事人預先支付給對方一定數額的貨幣，債務人履行債務後，定金應當收回或者抵作價款的一種擔保合同。
(二)保管合同
保管合同又稱寄託合同、寄存合同，是指雙方當事人約定一方將物交付他方保管的合同。保管物品的一方稱為保管人，或者稱為受寄人，其所保管的物品稱為保管物，或者稱為寄託物，交付物品保管的一方稱為寄存人，或者稱為寄託人。
(三)借用合同
借用合同應屬實踐合同，只有實際借用後出借人與借用人間才形成權利義務關係，借用合同自出借人將借用物提供給借用人後生效。出借人在借用物出借前可以撤銷借用，出借人在借用物出借中可以停止借用。
(四)民間借貸(自然人與自然人之間的借貸關係)
民間借貸關係成立的前提是借貸物的實際支付。借貸雙方間是否形成借貸關係，除對借款標的、數額、償還期限等內容意思表示一致外，還要求出借人將貨幣或其他有價證券交付給借款人，這樣借貸關係才算正式成立。
