公司變相辭退孕婦怎麼處理？

一、公司變相辭退孕婦怎麼處理?

1、公司變相辭退孕婦可蒐集相關的證據材料，然後要求用人單位賠償。懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。

2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班或者要求支付賠償金，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計算，半年以下的支付一個月的工資。

3、如果懷孕女職工主動辭職(不問理由)，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經濟補償金，標準是一年一個月工資。但不能要求繼續上班。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

二、哪些情況可以解除勞動合同?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

在我們的現實生活當中，對於懷孕的女性員工，用人單位是不能夠隨意的組隊的，否則的話就是處於一種違法辭退的行為，是需要按照我們國家法律當中的規定追究相關的責任的，當然了，如果在這過程當中存在着變相辭退的話，那麼也是屬於一種違法行為。