民法典中多長時間不發工資可以解除勞動合同

一、民法典中多長時間不發工資可以解除勞動合同

民法典對多長時間不發工資就算解除勞動合同沒有規定，而勞動合同法規定，公司不按時發工資，可以以此為由解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位解除勞動合同的程序

1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

2、工作交接：

用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

3、結算薪資：

在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；

4、勞動合同解除：

工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；

5、出具離職證明：

在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；

6、備案：

對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

小編對此問題的回答如上，在我國法律在規定了一些可以解除勞動合同的額情形，公司不按時發工資，可以以此為由解除勞動合同，具體規定如上，但民法典對多長時間不發工資就算解除勞動合同沒有規定。

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