單位代發工資能否認定勞動關係？

一、單位代發工資能否認定勞動關係?

這種情況是可以的。依據我國相關法律的規定，工資支付憑證或記錄是證明勞動關係的重要證據，單位代發工資有支付憑證的，可以申請認定勞動關係。

用人單位人專業機構代發工資，可以通過工資支付憑證或記錄證明勞動關係。除此之外還可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關係：繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動者發放能證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

二、勞動關係包括哪些內容?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衞生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。

2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。

三、怎樣證明事實勞動關係的存在?

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

(一)社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

(二)工資發放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

(三)胸卡、門禁卡

(四)房貸收入，繳税

證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

(五)考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。

(六)代表公司簽署的商業合同，文件，以及授權書等最好有原件。

代發工資可以認定勞動關係，勞動關係是指勞動者在工作過程中，勞動者與用人單位簽訂合同後，雙方產生的具有法律效力的關係。勞動關係包括員工與用人單位之間約定的休息時間，勞動報酬，勞動衞生，勞動保護，職業培訓等方面形成的關係。