單位怎樣否定勞動關係？

一、單位怎樣否定勞動關係？

事實勞動關係的本質為無書面合同確認的勞動關係，只要一方證明了雙方之間不存在從屬關係、直接的勞動關係或僅僅是僱傭關係，就可以推翻事實勞動關係這一推論。具體來説，雙方之間簽訂的勞務合同、提供勞動者的身份、年齡都可以用來證明。

1.證明實際存在的是僱傭關係。

2.證明實際存在的是勞務派遣關係。

3.證明合同訂立時，提供勞動的人已經超過了勞動年齡。

4.證明截止到糾紛發生時，雙方之間只存在特殊的實習關係。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞動關係的特徵

(一)從屬性的勞動組織關係

勞動關係一旦形成，勞動關係的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關係是建立在平等自願、協商一致的基礎上，但勞動關係建立後，雙方在職責上則具有了從屬關係。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，並遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動組織關係具有很強的隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特徵的管理關係。而勞務關係的當事人雙方則是無組織從屬性。

(二)勞動關係是人身關係

由於勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關係就其本質意義上説是一種人身關係。但是，由於勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關係同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關係。

實踐中最常見的情況就是提供勞動的一方其實是與一人力資源公司簽訂了勞動合同，再與用工單位簽訂了勞務派遣合同，則這兩方之間無論是否需要服從用工方的特定行為規範，都不存在勞動關係。此時我們作為勞動者的話，是一定要及時的保護自己的合法的勞動權益的。