勞動者加班工資要上社保嗎？

一、勞動者加班工資要上社保嗎？

加班工資要交社保，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金，職工繳納的養老保險繳費基數按照本人工資收入確定，加班工資包括在其中。

《社會保險法》第十一條

基本養老保險實行社會統籌與個人賬户相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬户。

無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬户。

二、社保繳費比例是怎麼樣的？

(一)養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

(二)醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2% 3元;

(三)失業保險

單位1%，個人0.2%;

(四)工傷保險

根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

(五)生育保險

繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。

(六)公積金

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。

綜合上面所説的，加班工資也是在工資的範疇裏面，對於社保的繳納是以職工工資的總額來進行計算的，因此，對於加班加點的工資是需要上社保的，所以，在處理的時候就可以到社保局多諮詢一下，儘可能更好的保障自己的權益和利益不受到損失。