工資拖欠多久可以解除合同

來源：法律科普站 1.53W

律師解析：拖欠工資可以隨時解除勞動合同，並要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者也可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。還可以直接申請勞動仲裁要求支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

工資工資福利拖欠勞動糾紛解除合同

熱門標籤