剋扣工資有什麼法律責任 - 怎麼認定呢

剋扣工資的法律責任為，會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資的認定為剋扣工資。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。