勞動爭議律師解答

簽了合同第二天不幹了公司會告我嗎

來源：法律科普站 2.48W
簽了合同第二天不幹了公司會告我嗎
律師解析：簽了合同第二天不幹了一般不會被告，除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定，勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者沒有提前通知就解除合同，儘管不符合法律規定，但是隻要沒有給用人單位造成損失就不用賠償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
相關文章
簽了合同能第二天不幹了嗎
簽了合同能第二天不幹了嗎
簽了合同第二天不幹了有錢嗎
簽了合同第二天不幹了有錢嗎
簽了合同第二天不幹了算違約嗎
簽了合同第二天不幹了算違約嗎
簽了合同第一天不幹了違約嗎？
簽了合同第一天不幹了違約嗎？
簽訂合同後第二天不幹了有責任嗎
簽訂合同後第二天不幹了有責任嗎
簽了合同第一天不幹了是否違約？
簽了合同第一天不幹了是否違約？
簽了勞動合同第二天不去了
簽了勞動合同第二天不去了
勞動者和單位簽了合同第二天不幹了怎麼辦？
勞動者和單位簽了合同第二天不幹了怎麼辦？
簽了勞動合同第二天不去了該怎麼處理？
簽了勞動合同第二天不去了該怎麼處理？
幹了兩年公司沒簽合同
幹了兩年公司沒簽合同
熱門標籤