如何對未成年工進行勞動保護？

未成年工年齡介於16歲到18歲之間。由於其特殊的年齡(未滿18，未成年)，國家出台了一系列的規定對他們進行保護。那麼，如何對未成年工進行勞動保護?本站為您解答。

一、保護措施

(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

(二)各級勞動行政部門須審核體檢情況和擬安排的勞動範圍。

(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

(四)《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製。

未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衞生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

(五)根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

本文介紹了保護未成年工的一些相關措施。除了要對他們進行登記備案，他們的工作環境和工作強度也受到了嚴格的監管。在具體案件中，若未成年工權益受到了侵害，應及時向專業法律機構尋求幫助。