用人單位中止勞動合同是否需要賠償

1、勞動合同沒有到期，由用人單位提出與勞動者解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為補償，不滿6個月支付半個月工資，超過6個月不滿1年按一年計算;勞動者提出解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，單位不支付經濟補償金。

2、勞動合同期滿，用人單位提出終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金，標準同上;用人單位以不低於原勞動合同的條件提出與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不續訂的，則勞動合同期滿終止，用人單位無需支付經濟補償金;用人單位以低於原勞動合同的條件提出續訂，勞動者不續訂而終止勞動合同，單位應當支付經濟補償金。

3、協商一致解除或者終止勞動合同，雙方可以簽訂解除或者終止的協議，協商解除離職補償等事項，經雙方簽字後生效，雙方應當按協議約定的事項履行。