企業如何處理工傷糾紛的

一、企業如何處理工傷糾紛的

1、申請調解。

發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。

2、勞動仲裁程序。

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

3、訴訟。

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、認定工傷後多久可以獲得賠償

工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑑定(工傷傷殘等級鑑定)兩個程序後，才能賠償，由於存在地區間差異，具體的時間不好一概而論。

首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請，

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。

等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內做出勞動能力鑑定結論，必要時，做出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

出現工傷糾紛，用人單位和員工可以協商解決。工傷事故中賠償的項目有很多，包括醫療費，誤工費，營養費，工傷事故出現後要先進行工傷認定，勞動能力鑑定才可以獲得工傷賠償，不同的地方鑑定的方式不同，因此並沒有統一的賠償時間。