關於病假申請需要什麼證明？

請假自然是沒有那麼好請的，如果用人單位中職工要請病假要出示一定的證明材料。那麼關於病假申請需要什麼證明?要有請假條，還有要醫院開具的一個證明有生病的文書，或者是在醫院因為拿藥看病的繳費單子。

一、病假申請需要什麼證明

請病假：

1、必須要有醫院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。

2、請假條。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1、非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資 〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

2、全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 1000×30%

當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

企業應當依法維護職工的利益;同時職工也不應該提出過分的要求，有時也要體諒企業的難處。至於失業保險的政策規定，最好還是去勞動與社會保障局諮詢。

病假申請需要什麼證明?要有醫院的生病證明，職工自己要寫一份請假條交給人事部門或者是相應的部門，這樣才可以申請辦理病假，才有可能批假，病假申請之後沒有工作，雖然還是有工資，但是要扣除一部分。