公休假的加班工資如何扣個税

一、公休假的加班工資如何扣個税?

公休假的加班工資和當月工資加在一起計算個税，工資個税的計算公式為：應納税額=(工資薪金所得 -“五險一金”-專項附加扣除)×適用税率

扣除標準：個税按5000元/月的起徵標準算

個人所得税根據不同的徵税項目，分別規定了三種不同的税率：

1、工資、薪金所得，適用7級超額累進税率，按月應納税所得額計算徵税。該税率按個人月工資、薪金應税所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

2、個體工商户的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進税率。適用按年計算、分月預繳税款的個體工商户的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納税所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

二、加班工資怎麼計算?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、關於加班時間的相關規定

《中華人民共和國勞動法》

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

關於加班工資的個税計算方法並沒有什麼其他特別的規定，實際上就跟之前的個税計算方法都是一樣的。而且在公休期間，除特殊情況之外，用人單位也沒有權利強行要求職工加班的，公休並不是法定節假日，因此不能要求三倍工資的加班費。