上海臨時工工資日結嗎？

一、上海臨時工工資日結嗎?

1、上海臨時工工資不一定是日結，如果在用工關係建立之前，就已經約定了日結，那麼單位就需要在當天結束之後向勞動者支付工資。

2、日結工當天做了當天下班給工資，日結工通常都沒有固定的崗位，隨時自由調換，基本上都是做一些非常簡單的工種，所以比較靈活，換句話説就是打雜。而臨時工工資一般都是按月發或者不做了才會一次性結清工資，雖然崗位也可以自由調換，但是通常都會有固定崗位。

3、通常工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

根據《勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、被聘用的臨時工可以買社保嗎?

被聘用的臨時工可以買社保，目前《勞動法》沒有臨時工的概念，臨時工一般是屬於非全日制用工，關於非全日制用工購買保險的規定如下：

《關於非全日制用工若干問題的意見》

第八條非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1 單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1 浮動係數)

第十條從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬户的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬户的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

第十一條從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

第十二條用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

有些勞動者可能與單位簽署的臨時用工合同，此類合同簽署後單位可能需要採取日結的方式、向勞動者支付用工報酬，當然具體的工資支付日期，可以由用工單位、臨時工協商後確定。