離職時勞動合同有用麼？

勞動合同基本上我們每一個人都會有牽扯，因為我們肯定每一個人都會有工作，對於勞動合同方面的問題我們大家肯定也是比較的關係。勞動合同在試用期的時候應該提前三天告知單位，正式期是提前三十天告知單位就可以辦理離職。那麼離職時勞動合同有用麼？

勞動合同的解除，意味着你與用人單位的勞動關係自此終止，即從此時開始，這個合同已經對你沒有用了，即法律上講的向後終止;但該合同對合同履行期間你與公司的行為具有約束力，如果你與公司因在那段時間的行為發生糾紛，該合同就是你們之間權利義務關係的書面證據，對此類糾紛具有法律意義，比如，公司沒有結清工資，沒有發那個加班費等，所以，如果你與公司存在糾紛的話，此合同應當妥善保存

一、辭職後勞動合同怎麼處理

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職具體有幾種類型

第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。

第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關於貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。

第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續後應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關係，否則可能給新單位造成法律訴訟。

三、用人單位可以解除勞動合同的情形

1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。

三、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工説明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月。

離職時勞動合同有用麼？答案是沒有什麼用了，但是如果説自己和用人單位方面有相應的勞動合同上面就糾紛問題的話勞動合同往往都是還有用的，所以説對於勞動合同如果離職了的話我們最好還是要保存一段時間，以免今後有事解決不好。