企業拖欠工資有何後果 - 勞動者該怎麼辦
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無故剋扣和拖欠工資的後果
一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
勞動者該怎麼辦
關於工資拖欠的糾紛爭議，一般勞動者常常處於被動地位。因為工資是工薪階層的飯碗，誰也不會輕易惹老闆，而且拖欠早晚也得給，一訴訟反而被炒了。於是忍、忍、忍。一旦不忍了，去訴訟了，往往又因為訴訟時效的限制，超過60天的，仲裁就不予支持了。 建議勞動者，出現工資拖欠情況，可以及時到勞動監察備案。在勞動監察部門舉報還可以是匿名的，這樣可以減少打擊報復的風險。
相關法規
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。勞部發[1994]489號文《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次;實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。”單位如不按時發放工資，員工應儘快向當地勞動部門舉報以便及時處理。
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公司三個月不發工資屬於無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律後果？
剋扣、拖欠工資的後果是什麼，應該怎麼辦？
