新勞動法加班工資計算標準

加班工資是很多勞動者和用人單位發生爭議的地方，因此而引發的勞動仲裁、勞動訴訟也是很多的。加班工資的計算標準一直以來都是大眾所關注的話題，本文將為大家詳細介紹關於加班費的計算的問題。　　

新勞動法加班工資計算標準
　　1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
　　2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
　　3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
　　【注意】現在（2008年）法定節假日 有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天
　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%