員工解除勞動合同自離有工資嗎？

一、員工解除勞動合同自離有工資嗎?

員工解除勞動合同自離還是有工資的。如果員工在勞動合同期限內擅自自離後用人單位也是需要支付工資的，但是隻會支付工作天數的工資，如果員工在自離後用人單位無法聯繫到勞動者本人也是可以暫時不發放工資的，當用人單位能夠與當事人聯繫上但是拒絕支付工資時，員工也是可以通過訴訟方式來維權。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那麼勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。用人單位有證據證明，由於勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那麼用人單位有權要求勞動者賠償。

二、員工自動離職怎麼發工資

1、根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。

2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程序，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工自離第二天寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裏面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別的期間裏，企業要承擔非常巨大的風險。

員工自離之前的實際工作天數的工資單位是需要支付的，如果員工沒有按照單位的離職流程辦理離職自離的並且給單位造成了一定經濟損失的，是可以向員工追討相應的賠償金的。如果雙方產生糾紛且不能協商的，可以向勞動局申請勞動仲裁。