沒簽勞動合同能投訴嗎？

一般來説，為了更好的約束對方的行為，需要按照既定的規定，在在入職之前，就與多方簽訂勞動合同，但是在現實生活中，依舊存在着用人單位沒有簽訂勞動合同的清新，此時沒簽勞動合同能投訴嗎?若投訴不被受理，又該怎樣維權呢?

一、沒簽勞動合同能投訴嗎?

1、用人單位未籤合同的，可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付二倍工資的。

2、《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未籤勞動合同被辭退有什麼補償

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

三、相關法律信息

根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老闆協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

對於用人單位不願意與職員簽訂勞動合同的，職員可以書寫訴狀之後，請求勞動仲裁，這也就回答了沒簽勞動合同能投訴嗎這個問題。若是職員不願意與單位簽訂勞動關係的，可以按照規定，將其開除，也即社會上的事實勞動關係是比較罕見的。