勞動合同終止的條件有哪些

勞動合同終止的條件，是我們勞動者和用人單位十分關注的話題。那麼，根據我國勞動合同法的規定，勞動合同終止的條件有哪些呢?現在，我們將在下文就該問題為您做詳細解答，希望對您目前面臨的問題有所幫助。

勞動合同終止的條件有哪些?

終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。根據我國勞動合同法的規定，勞動合同終止的條件有六個，具體內容詳見下文。

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。

以上就是我們對勞動合同終止的條件有哪些所做的法律解答。根據上文可知，導致勞動合同終止的條件既有法定的也有約定的。另外，勞動合同終止不同於勞動合同解除，這分別是兩個不同的概念。如果您對勞動合同這類問題還有不清楚的，您可以及時諮詢我們本站的律師，我們將盡快為您提供專業地法律解答。

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