做一休一除夕算加班嗎？

做一休一除夕算加班嗎

不算加班。《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》勞部發[1997]271號

企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行“雙休日”而安排每週工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定辦理審批手續。

關於年三十的加班費，要分成幾種情況：如果市民是正常的八小時白班，則領不到加班費;如果是除夕晚上上班，但已經超過八小時，屬於加班，則應當支付150%的加班費，除非單位實行綜合計算和不定時工作制，且經過勞動部門審批。