電子廠試用期辭職不批怎麼辦

一、電子廠試用期辭職不批怎麼辦

電子廠試用期辭職不批可以解除勞動合同。雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位進行一次性支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

勞動合同簽了三年，勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關責任。提前離職需要注意的問題

(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;

6、低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會保險費的;

8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的;

9、法律、法規規定的其他情形。

(二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

勞動合同簽了三年，勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關責任。但在這情況下，勞動者是無法申報領取失業金的。領取失業金需要滿足員工非自願離職，比如被辭退等相關情況。員工被辭退，還可以向企業索要相關的失業金，