在簽署勞動關係所在地的填寫

對於每個社會自然人來説簽署勞動合同是保障自身利益的切實依據，勞動合同的簽署應該切實準確，同時應該看清楚各項條款，不要盲目簽署，不然很容易陷入霸王條款中。但是對於在簽署勞動關係時關於如何簽署勞動關係所在地等問題不是很清楚，接下來會為大家進行詳細的解答。

勞動關係所在地的填寫

用人單位所在地或勞動合同履行地。

用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的,勞動合同履行地優先選擇;

勞動關係是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關係。依照勞動關係認定原則進行的勞動關係認定結果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關係的認定對勞動者意義重大。

勞動合同履行地與用人單位所在地不一致 

1、能否向勞動合同履行地申請勞動仲裁？ 

答：員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁，出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁，勞動合同履行地為勞動者實際工作地點，用人單位所在地以為用人單位註冊、登記地。 

2、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，員工的工資按什麼標準？ 

答：有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條 件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。

3、能否向勞動合同履行地申請勞動仲裁？

 答：員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁，出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁，勞動合同履行地為勞動者實際工作地點，用人單位所在地以為用人單位註冊、登記地。 

4、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，員工的工資按什麼標準？ 

答：有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條 件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。

上文已經為大家解答了勞動關係所在地的填寫以及在後期勞動合同的適用，在簽署 勞動合同時應該切實看清楚勞動合同中的各項條款，不要輕易簽署，同時也應該在簽署勞動合同時正確填寫各項信息，避免在日後造成不必要的麻煩，勞動合同勞動關係所在地的填寫，都應該切實依據。