競業限制補償金約定一次性支付是否合法

競業限制補償金能一次性支付。　競業限制補償金法律是有規定按月支付，但也可以一次性支付。競業禁止補償金是對勞動者遵守競業限制的保護性補償，一次性付清有利於勞動者的權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。