勞動爭議
經濟補償金在勞動關係糾紛中經常遇到，經濟補償金是法律規定的針對勞動者的一種貨幣補償方式。支付經濟補償金需要具備法定的情形和條件。那麼，在哪些情形下用人單位需要支付經濟補償金？本站小編為您解答。(一)勞動者依照...
需要的，通常正規企業在辦理新員工入職手續時候都會要求提供與原單位的離職證明,通常國企都會要求的。如果離職證明是原單位需要要開具的,不會因為之前沒有簽定勞動合同而拒絕,但是如果要求一個星期內走人，是有點困難的，...
一、國家規定假日上班違法嗎如果強制加班或者不給加班費且不允許調休，屬於違法。週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬於違法，但如果不安排調休，也應該支付雙倍工資。加班費關於繳税問題1、加班費需要繳納個人...
需要按合同支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞...
一、拖欠農民工工資新規定是什麼?拖欠農民工工資新規定是：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付農民工的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者...
哈爾濱作為黑龍江的省會，經濟發達，外來務工人員眾多經濟糾紛，勞資糾紛很多。此時便需要進行勞動仲裁，那哈爾濱勞動仲裁程序是怎樣的呢？下面本站小編為大家整理了具體細則，詳情請閲讀下文。1、辦理依據：《中華人民共和國勞動...
其實現在的公司高管人員也是比較注重勞動關係的管理，因為這對於公司的正常運營以及相關的服務理念都有着很重要的聯繫的，畢竟和諧的勞動關係才能夠給公司帶來更多的收益，並且，這種勞動關係的保護也是受到國家諸多法律支持...
本身勞動合同存在的真正意義是為了規範雙方的責任和義務，以勞動合同作為約束，雙方更應該能夠有效的和諧的建立長久的合作關係，但實際上，因為勞動合同的履行產生的糾紛近年來卻越來越多。與之截然相反的就是職工個人維權能...
【為您推薦】團風縣律師姑蘇區律師高縣律師浠水縣律師什邡市律師武功縣律師麻城市律師屏南縣律師面對時常發生的，勞動爭議調解是一項不可缺少的解決手段。國家也為此出台了勞動爭議仲裁法，使得相關的問題有了處理的依據...
勞動監察辦案期限包括送達時間嗎根據《民事訴訟法》第八十四條前款之規定：“受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過60日即視為送達。”和最高人民法院關於適用《民事訴訟...
一、私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲...
在最近一段時間我國簽訂的勞動合同，基本上都會有一個期限的規定，而並不是像以前那樣無期限的勞動合同。如果勞動合同到期的話，要不就是進行續簽，要不就是去其他的單位。很多勞動者想知道合同到期不發工資維權的相關規定是...
一、違法加班怎麼申請仲裁?違法加班申請勞動仲裁需要提交以下的證據：1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調...
一、公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?公司無法對試用期內辭退員工進行舉證的，應當支付勞動者半個月工資作為經濟補償。1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償税前標準的二倍向勞動者支付賠...
勞動合同到期被辭退是沒有賠償金的，只有在公司有過錯辭退的時候才是有賠償金的。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
勞動者打官司，往往是一各費時費力的活動，一般訴訟是要請律師的，這時候很多人都會馬上想到律師費。因為地區經濟發展水平的不同，各個地區的律師收費也是不同的。那麼，深圳勞動法律師怎麼計算？下面，就讓小編帶領大家瞭解下具體...
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
停工留薪期管理辦法第一條為規範本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作...
辭退無固定期限員工賠償有封頂，按工作年限確定補償金。用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...
一、解決勞動爭議的正確方式是什麼?1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序...
一、公司拖欠工資半個月了怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在...
相信大家都肯定知道公司隨意開除員工，也是大家自己沒有發生這樣的事情，但是小編就有遇到這樣的事情，員工被公司隨意開除，而且有的在前期，不想開除員工，想讓員工自己走，就開始選擇冷暴力，那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?...
一、我國公司能強制性的讓員工加班嗎？用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...
在因為工作薪酬、福利等問題與用人單位產生勞動爭議的時候，我們往往會向向勞動爭議仲裁委員會提出申請來仲裁相關問題。一般來説仲裁的事件都是有時效限制的，超過時效的仲裁申請是不會被採納的，那麼，勞動爭議申請仲裁的時...
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一般需要履行計劃申報、資質審查辦理准入證件、項目論證、招投標及談判審批、立項審批、履行反饋審批、結算等諸多手續。在合同立項及籤批過程中任何一個環節不通暢