勞動爭議
一、簽訂勞動合同後未到期辭職《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知...
一、一般單位強制加班合法嗎一般單位強制加班需要向勞動者進行相關補償，如果沒有給予加班員工報酬的話，那麼就屬於違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...
一、勞動爭議一審判決書格式第一審民事判決書格式××××人民法院民事判決書(××××)×民初字第×號原告(寫明姓名或名稱等基本情況)法定代表人(或代表人)(寫...
一、防控疫情不上班貸款怎麼辦?受疫情影響暫無收入的人可延後還房貸。人民銀行、財政部、銀保監會、外匯局等五部門聯合印發《關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，金融機構表示，對因感染新型...
現在大家對於勞動合同肯定是首要關心的事情，但是相信在生活中，我們經常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償的，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給...
一、拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法1.向勞動部門投訴解決根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支...
一、勞動糾紛直接證據有哪些?1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或户口本等。(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工...
一、哺乳期女職工公司能否辭退依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民...
現實生活中，一些用人單位了單位的經濟利益會選擇辭退一些員工，也就是所謂的經濟性裁員。員工被無故辭退，其合法權益必然會遭到損害。從法律的角度來看，職工被辭退後是否可以要經濟補償?如果能，員工被辭退後如何索賠維權呢?...
同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據材料。變相辭退員工必須要按照勞動法進行賠償，如果是惡意辭退，要雙倍賠償。可以多蒐集一些證據，包括...
一、法定的工作時間是怎樣的國家實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時的工時制度。因生產特點而不能實行上述工時制度的企業，經勞動行政部門的批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間，需與工會和勞動...
農行協商解除勞動合同，依據我國勞動法規定，農行與勞動者協商達成一致意見，如果不違反法律法規，可以解除勞動合同，如果農行提出協商解除勞動合同，農行應當向勞動者支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除勞動合同，勞動者解除勞動...
勞動關係是勞動者與用人單位之間建立的受勞動法保護的關係，建立勞動關係是通過簽訂勞動合同來確立的。那勞動關係的成立條件有哪些?現在本站的小編為您一一的介紹。勞動關係成立的條件：1、訂約主體存在雙方或多方當事人...
在生活中勞動者和用人單位難免會發生勞動糾紛的時候，這個時候大部分的勞動者都會到勞動監察部門進行投訴或者到法院進行起訴，在我國遵循的原則是誰起訴誰舉證的原則，下面大家就跟小編一起來看看發生勞動糾紛可採用的證據...
一、私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲...
一、勞動者違反保密義務會承擔什麼責任保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業祕密負有保密義務。需要指出的是，無論是否在勞動合同期限內，員工保守企業的商業祕密是其法...
遼寧省鐵嶺市中XX民事判決書(2020)遼12民終1416號上訴人(原審原告)：李XX，男，1955年4月7日生，漢族，住鐵嶺縣。委託訴訟代理人：陳旺鑫，遼寧守衡律師事務所律師。被上訴人(原審被告)：鐵嶺縣XX，住所地鐵嶺縣熊官屯鄉下房XX。負責人...
一、什麼是工資個人所得税計算表?個人所得税計算表一種根據收入類型、金額等，計算出每月應繳納税款與税後收入的圖表。個人所得税的納税義務人，既包括居民納税義務人，也包括非居民納税義務人。居民納税義務人負有完全納...
一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脱落的傷殘評定標準有以下幾條：1.ⅲ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脱落24枚以上;2.ⅴ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脱...
電子廠可以強制員工加班嗎?不能。用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改...
我們都知道在單位裏位，老闆為了公司更好的管理，在每一個工作崗位都有一個專門的負責人來管理員工，有一個用人單位的部門我們稱之為人事部，主要就是為了招聘人才和管理人員的一個部門，對於人事部經理應該就是對於勞動合同是...
一、勞動爭議處理的方法有哪些1.協商(和解)(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事...
勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議，勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的，而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面，本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份，幫助你瞭解...
一、加班無加班費怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”...
一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的，公司不可以強制要求員工加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動...
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無法辦到的乙方不能非議。七、乙方在甲方工作過程中
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