經濟補償金和代通知金
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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經濟補償金和代通金諮詢
1、經濟補償按你在本用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付。這裏的工資為解除或終止勞動合同前12個月的平均工資；同時，這裏的工資為應得工資，包括計件工資或計時工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。你在該用人單位工作了8年，因此至少應得8個月的經濟補償。2、關於代通金問題，如果用人單位是由於生產經營嚴重困難等裁減人員，則因提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後裁減人員的，故用人單位不向勞動者支付代通金。
