休息日加班延長

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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休息日加班工資如何計算

現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部於1994年12月14日頒佈了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規定，實行綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門批准，即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。

在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據我國《勞動法》的規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發生改變。這是因為按照1995年勞動部發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，“實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”

根據我國勞動法規定，在法定節假日安排勞動者上班的話，必須得支付300%的工資，可以根據實際情況往上增長。如果是在雙休日進行加班的話，必須要支付勞動者200%的工資。如果有用人單位拒絕支付員工的加班工資的話，那麼勞動者可以向法院進行申訴，或者是向勞動仲裁委員會提起申訴。