離職後公司拖欠工資仲裁時效是多久？

一、離職後公司拖欠工資仲裁時效是多久?

申請仲裁的時效是1年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律上規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

離職後單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁。根據法律規定，單位應該在雙方解除勞動關係時結清工資，如果單位在職工辦理離職後仍未結清工資的，則屬於違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。

二、老闆拖欠工資怎麼討要?

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

(一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

(二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200——300元，如果勝了全部由公司負擔)。

(三)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

(四)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

老闆不給員工工資，員工可以先跟老闆協商要求，用人單位在規定時間內支付工資，如果用人單位還是不給，可以攜帶材料去勞動行政部門投訴，由該部門的用人單位進行處罰，還可以申請勞動仲裁，或者去法院提起民事訴訟。