協議終止勞動合同能領失業金嗎？

勞動者與用人單位簽署的合同一般都是有期限的，只有簽訂第三次勞動合同時，才能簽訂無期限的勞動合同。故而勞動關係開始也就註定了會終止，根據相關法律的規定，協議終止勞動合同能領失業金嗎?領取失業保險，需要滿足的條件是什麼呢?

一、協議終止勞動合同能領失業金嗎?

勞動合同被解除的時候，勞動者可以要求單位給自己開一張解除勞動合同的證明人，然後拿着這個證明到勞動局去領取失業金，暫時度過沒有工作的難關。

二、解除勞動合同證明書範本

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

根據《失業保險條例》第十四條的規定，享受失業保險的對象須具備三個條件：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意願中斷就業的;

3、已辦理失業登記，並有求職要求的。

所以單位辭退員工的，最好是在解除勞動合同上證明書上寫明由單位提出、雙方協商一致解除勞動合同，即體現系非因本人意願解除合同即可。

《失業保險條例》

第十四條　具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

若職員在職期間，繳納超過一年以上的失業保險，那麼協議終止勞動合同能領失業金此外，若是用人單位單方面解決勞動合同，勞動者也可以領取，但是若是勞動者向用人單位主動提出的離職請求，那麼，將不能領取，職員需要確定自己滿足條件之後，再提出領取請求。