工作餐吃魚卡刺窒息死亡能認定為工傷麼？

勞動者在工作期間，享有用人單位為其繳納的社會保險，其中針對勞動者職業病及其他因工傷害的情況，單位會在工傷保險範圍內進行賠付。之前有一則案例，引發了社會的廣泛關注，就是職工在工作餐吃魚卡刺窒息死亡當地社保局不認定為工傷。那麼勞動者工作餐吃魚卡刺窒息死亡能認定為工傷麼？小編通過工傷認定方面的知識給出了自己的看法。

一、認定工傷的七種法定情形都是什麼？

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

4、患職業病的

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、因工死亡有哪些補助？

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

三、勞動者因工傷維權需要注意哪些事項？

1、首先判斷是否屬於工傷的範圍

勞動者在發生工傷後，首先應判斷是否屬於工傷的範圍。

2、蒐集證據

尋求證據來證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

4、明確單位是否已經申請工傷認定

工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。

需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對於勞動者來説，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

綜上所述，工傷認定的情況包括很多，像工作餐吃魚卡刺窒息死亡的案例，雙方爭議的焦點在於當事人死亡的原因。當地社保局認定其死亡原因是因傷所致，並不是職業病，因此不予工傷認定。但是按照當時情形，當事人是在工作時間和工作地點突發疾病，小編認為其工作餐吃魚卡刺窒息死亡能認定為工傷，可以申請工傷保險賠償。