用人單位怎麼安排加班才是合法的

在法律規定的情況下，用人單位是可以在勞動者休息休假的時候安排其進行加班的。但這畢竟是侵犯了勞動者休息休假的權利，因此單位也要做出適當的補償。要麼安排勞動者補休，要麼支付相應的加班工資。究竟法律上是如何規定用人單位安排勞動者加班的？本站為您詳細介紹。

(1)應當嚴格執行勞動定額標準。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。勞動者依法享有休息權，勞動者每週至少休息1日，用人單位有義務保障勞動者該權利的實現。

(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當取得勞動者的同意。因為，加班必然會影響勞動者的休息權與其正常的生活狀態，所以，應當充分尊重勞動者的意願。用人單位確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。但有下列情形的除外：①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若因此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

(3)用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。①安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

根據上文的介紹，相信此時大家已經知道，即使用人單位安排勞動者在休息休假的時間內進行加班的，也必須按照勞動定額標準執行，同時單位不得勉強勞動者進行加班，説明勞動者是可以拒絕單位的加班要求的。要是你對此還有什麼不清楚的地方，可以來電具體諮詢我們本站在線律師。