用人單位要怎樣安排加班才合法

單位安排員工加班的，此時分為兩種情況，即合法安排加班和違法安排加班，自然在違法情況下安排加班是不行的，會依法追究單位的法律責任。那實踐中，用人單位要怎樣做安排加班才合法呢?可能很多人都不是很清楚，下面就讓本站小編為你做詳細解答吧。

一、用人單位要怎樣安排加班才合法

用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規定的。加班不僅僅涉及加班工資的發放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業對加班應當規定一個程序。用人單位決定加班的：

(1)要明確有權作出加班決定的主體;

(2)應當與工會和職工協商，以明示的方式告知職工;

(3)做好對加班人員的登記工作，所有的材料應形成書面的文字，以防範不可預測的風險。

二、延長工作時間有哪些限制

我國有關的勞動法律、法規對用人單位延長工作時間主要作出如下限制：

(1)人員範圍限制。我國有關法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點。

(2)加班加點工資發放的限制。嚴格制止企業濫發加班加點工資。在法定節假日中加班，要求安排補休的原則上不發加班工資，在法定節假日加班，確實不能安排補休的可以發加班工資，但也有必要的條件限制。

(3)因生產經營需要而延長工時的特殊限制。用人單位延長工時應以生產經營需要為條件，並且應當事先與工會和勞動者協商，徵得其同意，並且用人單位延長工時每日不得超過1小時，每月加班總時數不得超過36小時。

(4)因法定特殊情形和緊急任務需要延長工時的限制。根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等規定，發生下列情況的其加班加點不受標準工作時間的限制。發生自然災害事故或者其它原因，使人民生命健康和國家資金遭受威脅，需要及時處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和民眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節假日或公休日進行設備檢修保養的;國家機關、事業單位為完成國家緊急任務或完成上級安排的其它緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的等等。

單位安排加班的必須要嚴格控制在法律規定的範圍內，不允許隨意安排員工加班，同時也不能強迫員工加班，對加班時間也不可以超過規定的時間要求。如果能夠做到這些，自然就可以算是單位安排加班才合法。而要是在這方面還有不清楚的地方，請直接來電諮詢我們本站的在線律師。