單位安排加班卻不支付加班費勞動者如何維權

在公司安排加班後沒有支付加班費或者沒按標準支付足額的加班費的，勞動者可以通過下列方式依法進行維權：

1、向用人單位所在地當地的勞動行政部門投訴，由其進行查處和責令期限內支付加班費;

2、通過上述方法不能維權或者因加班費事宜協商無果發生爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

在通過上述方法維權時，可以收集相關證據，如考勤表、工資條、安排加班的聊天記錄、錄音等，同時在沒有簽訂勞動合同時，還可以通過上述證據證明存在事實勞動關係，並且在建立勞動關係至今沒到12個月，且用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同時，還能追訴第二個月起用人單位依法須支付的雙倍工資。

並且，在勞動者提供加班後用人單位卻不支付加班費或逾期支付的，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以通過勞動行政部門，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付加付賠償金。

同時，如果用人單位強迫加班勞動者拒絕、或因勞動者同意加班，但用人單位不願支付相應加班費導致勞動者拒絕為由，從而辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，按照應支付的相應經濟補償金二倍的金額，向勞動者支付賠償金。