公司工資加班費少發了怎麼辦？

一、公司工資加班費少發了怎麼辦？

公司工資加班費少發了可以要求及時補發，如果公司拒不執行的可以到勞動局投訴。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

相關法律依據：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司支付加班費標準是什麼？

按照相關法律規定，員工根據不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：

1、平時加班的，單位要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班，須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以，在週末安排了加班的，實踐中通常是給安排補休，不能安排補休的，那麼就要按照上面的規定，支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，就按不低於勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。當然，現在很多公司都會安排週末加班，但是實際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多。

綜上所述，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定和要求，勞動者提供勞動獲得足額勞動報酬，如果用人單位拖欠或者少發工資加班費，屬於違法行為需要承擔相應法律責任，勞動者與用人單位協商無果的情形下，可以向勞動行政管理部門投訴，或者直接向人民法院起訴維護勞動者合法權益不受到侵害。