勞動合同
律師解析：1、若屬於用人違法解除的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償；若是勞動者因個人原因主動離職的，不進行經濟補償或賠償；2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的，可以要求支付經濟補償。...
律師解析：試用期辭職不能立馬走，應當提前三天提出。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。...
律師解析：競業限制的範圍由用人單位與勞動者自行約定，但不得違反法律、法規的規定。一般競業限制的範圍是與用人單位是相同類型或有業務競爭的單位，包括員工自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。競業限制的人員限於用...
律師解析：勞動合同中勞動者有下列附隨義務：保密的義務；遵守競業限制的約定的義務等。如果勞動者違反上述義務的，需要按照勞動合同的約定向單位支付違約金；如果勞動者遵守上述義務的，可以按照合同的約定獲得相應的經濟補償。...
律師解析：1、公司勞務糾紛是屬於民事糾紛的一種。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關係發生的糾紛。2、勞務合同糾紛指僱傭合同，不同於勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定...
律師解析：公司不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
律師解析：單位勞動合同到期後不續簽，根據我國《勞動合同法》的相關規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...
律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的...
律師解析：用人單位用工四年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11...
律師解析：勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行...
律師解析：勞動法自離用人單位不得扣工資，但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔...
律師解析：勞動合同訂立的時間是勞動關係建立時訂立。關於勞動合同的規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...
律師解析：1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同，勞動者不同意續訂等情形的，用人單位不需要補償；2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益，或者不願意續訂合同等情形的，則用人單位要補償。法律依據：《中...
律師解析：可以與孕期的女職工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動...
律師解答：違法。律師解析：駕校不籤合同，如果是駕校的員工，不簽訂勞動合同是違法的。員工與公司建立勞動關係的，應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。所以，公司未和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應當承擔相應的法律...
律師解析：勞動合同期滿後，用人單位不續簽的，應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...
律師解析：簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未...
律師解析：公司辭退固定期限勞動合同員工，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依...
用人單位違法解除勞動合同應支付經濟賠償金 濰坊市**人民法院(2021)魯07**民初****號 案情簡介: 原告王某於2005年4月份進入被告公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位是部門經理。2020年6月，被告...
律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能...
律師解析：用人單位解除勞動合同賠償金按經濟補償標準的二倍進行計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
律師解析：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法...
律師解析：公司沒簽勞動合同申請賠償的請求向當地的社保局提出，企業需要和勞動者建立勞動關係的時候需要簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位正式建立勞動關係之前或者之後的一段時間，用人單位如果沒有和勞動者簽訂相關的勞動...
律師解析：解除勞動合同的賠償額度是按勞動者在單位的工作時間和其月工資水平來計算的。如果單位違法解約的，則勞動者在該單位的工齡每滿一年，賠償二月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，賠償一月...
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