試用期內解除勞動合同有工資嗎

隨着就業形勢的多樣化，在廣大年輕就業者中離職入職的現象很普遍，同時其相應的工資也會受到影響。就比如試用期的職工。那麼，試用期內解除勞動合同有工資嗎?一般來説，試用期辦理離職的職工的工資按照勞動者的正常出勤天數和平均日工資進行計算。

有的，試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、試用期辭職工資規定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

二、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

三、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

綜上所述，關於試用期內解除勞動合同有工資嗎的問題已經給出回覆，若您因為個人因素在試用期期間辦理離職的，用人單位在工資發放的方面應當正常與勞動者説明，以免引起不必要的糾紛。同時對於廣大就業者來説一份工作的珍貴在於堅持和自己成長，應當認真對待每一份工作。