春節值班算不算加班有哪些規定？

一，春節值班算不算加班有哪些規定?

春節值班是算加班的。

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

春節加班補貼申請書要寫明申請人，以及申請的原因還要寫出加班補助計算方式，另外有其他支出也要寫明，最後寫明申請的時間。在春節加班是可以享受三倍工資的，只要是我國法定節假日都可以享受三倍工資。

二，節假日加班費的支付標準

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

三，加班費的規定

《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

在我國只要是法定節假日被安排工作的都是可以享受三倍工資的，屆時可以和公司的財物進行報備然後審批的。我國關於這方面也出台了相關的政策和法律，任何人是不可以抗拒的。

春節值班也是被安排工作，也是算加班的，用人單位要支付加班費的。並且，在春節是可以享受三倍工資的，如果用人單位不支付加班費這是違法的。