委派高管勞動關係如何處理?
現在我國境內有很多中外合資企業，一些外資企業的母公司經常會委託高級管理人員，到分支機構任職。作為高管，其付出了勞動，也屬於企業廣大職工中的一員。按照勞動合同法的規定，高管應當同被委派企業簽署勞動合同。那麼，委派高管勞動關係如何處理?下面我們一起跟隨小編做個瞭解。
一、委派高管勞動關係如何處理
我國有關法律沒有就委派人員的勞動關係管理作出具體規定.根據目前的勞動關係管理實踐，委派人員勞動關係存在幾種模式：受委派人員與原單位保留勞動關係;受委派人員與委派單位存在勞動關係：受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動關係。不論是什麼模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔方由三者進行協商，根據具體情況確定。勞動部《關於貫徹執行< 勞動法>若干問題的意見》第十四條規定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持着勞動關係，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資，參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資，保險、福利、休假等有關待遇。”
如果沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要根據法律規定確認事實勞動關係。原勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》所規定的構成事實勞動關係的情形。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、認定勞動關係的標準有哪些
主要參考以下三個標準：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
綜上所述，委派用工通常出現在中外合資企業中，是外資企業經營管理的一種手段。委派高管勞動關係的認定，要看其是否為被委派企業付出了勞動，是否從其享受工資報酬。如果符合條件的，高管與之建立的就是勞動關係，屬於雙重勞動關係。目前我我國法律在這方面還有待完善。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
