以固定值計算加班費合法嗎

不合法，用人單位不能在勞動合同或規章制度中，事先固定勞動者具體加班工資，只能根據工資情況和加班時間、按照有關規定依法支付加班費。因此，在勞動合同中約定固定加班費，並每月按約定支付固定加班費屬違法，勞動者領取了固定加班費後，仍有權依據實際加班時間，主張支付加班費差額。
《勞動法》第四十四條