入職首月工資如何規定？

對於一些剛入職的小夥伴來説，找到工作後最關心的無疑就是工資問題啦。但是，如果我們除去法定的節假日放假。自己或遲到，或因私事請假的話，入職首月工資又該如何計算?根據這篇文章，讓我們一起看看關於工資計算的有關規定吧。

一、入職首月工資如何規定

如果員工按照公司規定上下班，放假的話。入職首月工資是按原先的標準發放，加上有的公司有全勤獎或者有提成則另外加上去。有的員工因事假或遲到扣工資，則是在原定的工資標準上，根據規定扣除。

二、工作時間

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

工資折換

三、日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以，如果員工按照公司規定上下班，放假的話。入職首月工資是按原先的標準發放，加上有的公司有全勤獎或者有提成則另外加上去。有的員工因事假或遲到扣工資，則是在原定的工資標準上，根據規定扣除。那麼。