孕婦主動離職公司要補償嗎

孕婦主動離職公司不需要補償。員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。如果是公司變相地要求孕婦離職，製造孕婦主動離職的假象，孕婦在有證據證明是被脅迫離職的情況下，是可以申請經濟補償金，且是兩倍的經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。